「デジタルカメラや携帯電話に不可欠な半導体、フラッシュメモリーの発明対価を巡り、開発者の元東芝社員、舛岡富士雄・東北大教授（63）が、東芝に対価の一部として約11億円の支払いを求めた訴訟で、東芝が舛岡教授に和解金8700万円を支払う内容の和解が27日、東京地裁（設楽隆一裁判長）で成立した。発明対価を巡る訴訟で、決着したものとしては過去3番目の高額。」（日経新聞2006年7月27日付け夕刊第1面）
青色LEDの時と同じく、当初の訴訟物を越えて
在職中に関与した約500件の特許全てを対象とする和解決着。
元々の報奨金が約600万円だった、ということだから、
発明者にとっても一応の成果は認められるのだろうが、
高い注目を浴びていた事件にしては、
思った以上に収まりの良い数字に留まったことで、
一連の職務発明訴訟“ブーム”もようやく沈静化した、
という印象を受ける。
（後は日立の上告審だけだが・・・）
平成17年4月1日に合わせて、
右往左往しながら規程改正におわれた会社も多かっただろうが、
その際に奔走した担当者の多くは、
“お祭り”から1年以上経った今、
何であんなに騒いだのか分からない、
というくらい平凡な日々を送っているのではないだろうか。
筆者の会社も例外ではない。
せっかく作った異議申立制度も
これまでの利用件数はただ一件のみ*1。
まぁ、リスクマネジメントの観点から言えば、
トラブルは何も起こらないにこしたことはないのであるが、
自分の創ったリスクヘッジ策がどう機能するか、
見届けられないのは少し寂しい・・・。
*1:しかも事情を説明したら取下げになった、というあっけない事例。
